非煤產業
蔣莊煤礦弘大公司搭平臺建機制激勵職工強素質善創新
發布時間:2020-09-18 文章來源: 作者: 瀏覽:

 

日前,由蔣莊煤礦弘大公司研制的礦用刮板輸送機中部槽液壓起吊裝置在棗礦集團安撤公司投入使用。該裝置采用無源驅動、遠程電控操作方式,可適用于復雜作業環境,較傳統工藝安裝工期縮短一倍以上。這是該公司大學生職工創新團隊今年以來完成的第6項科技創新項目。

人才是創新的核心驅動力。該公司將青年人才視作企業的“掌上明珠”,組建大學生創新聯合分會、建立創新工作室,構建培養人、激勵人的平臺,引導青年職工發揮聰明才智,獻一計、攻一關、創一法,激發創新活力,助推企業高效發展。

為提升青工業務技能,他們實施思想賦能、技術賦能、創新賦能“三大賦能”工程,強化青工責任意識和創新意識,引導職工學技術、強本領,集智聚能、因材施教培育技能人才隊伍?!白鳛橐匝b備制造為主營業務的企業,要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須依靠人才支撐、依靠創新驅動,只有讓技術人才成長起來,企業才會取得長足的發展?!?該公司經理周楓說。

在該公司,大學生職工張嬌堅持將理論與實踐結合,攻關設計了優質合金鋼表面發黑熱處理工藝,使發黑劑從配置到浸漬均在常溫下進行,有效解決了堿性加熱發黑周期長、能耗大、效率低的難題;大學生職工蔣興凱全程參與膠帶輸送機平面轉彎裝置的研發攻關項目,主導設計改造了大傾角膠帶輸送機,先后完成創新成果12項。和張嬌、蔣興凱一樣,該公司創新團隊的其他12名大學生職工在各自崗位上充分發揮聰明才智,為企業做大做強貢獻青年力量。

為把“尊重知識、尊重人才、尊重創新”的理念落到實處,該公司出臺配套政策,建立激勵機制,在薪酬待遇、職業發展上向技術人才傾斜,讓優秀拔尖技術人才既有面子也有位子。積極搭建實踐成長平臺,依托“導師帶徒”等形式,采取“一助一、一幫一”的激勵措施和捆綁式考核方式,引導職工帶著問題搞創新、帶著責任創效益,主動投身企業創新發展。

“人才興則企業興。下一步,我們將進一步搭建舞臺、完善機制、引領創新,讓每名職工感受到有干頭、有奔頭,錘煉過硬本領,助力企業創新發展?!痹摴军h支部書記劉愛忠說。

(通訊員 孫樂安)