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讓“象牙塔”夢想在“黑土地”綻放——柴里煤礦精心培養大學生職工成長成才側記
發布時間:2020-09-18 文章來源: 作者:劉光賢 瀏覽:

 

“這次能獲得第一名,我很振奮,今后一定要更加努力工作回報企業?!辈窭锩旱V綜采工區井下電鉗工王越說。近日,他接連在柴里煤礦和棗礦集團“青年工匠”擂臺賽上榮獲電液控編程比武第一名。

和王越一樣,近年來從“象牙塔”走進柴里煤礦的大學生還有很多。他們當中的很多人通過一線鍛煉,已經成為該礦持續發展的中堅力量。

架好梯子

從“象牙塔”走進“黑土地”,角色轉變是大學生職工必須跨過的第一道“坎”。

楊帆2013年8月從山東科技大學采礦工程專業畢業,被分配到柴里煤礦綜采工區。他認為在一線工作最重要的是要有過硬技術,便開始主動學習,將理論付諸于實踐。如今,楊帆已能獨立維修、操作很多智能化綜采設備,被提拔為工區主管技術員,同時被棗礦集團評為年度十大杰出青年。

該礦在大學生培養中不斷創新思路,形成了“3+1”幫帶機制,即專業負責人、專業工程師、區隊車間黨政負責人共同幫帶一名大學生。將新到礦大學生充實到一線,為他們日后成才奠定基礎。

該礦熱電公司燃運車間主任田躍就是從一線成長起來的管理人員。2011年,他從曲阜師范大學電子信息工程專業畢業,進入該公司生產班組。

他創新的“燃料輸送系統緩沖聯動托輥槽”,大大降低了勞動強度和設備損耗,每年節約成本6萬元。他提出的防護早一步、站位準一步、檢修快一步、巡檢多一步、交班慢一步、操作精一步“六步工作法”,確保了各工作環節的科學高效,在各車間推廣應用。

“只有架好梯子,讓他們親口嘗一嘗生產一線‘梨子’的滋味,從艱苦的環境中認識到理論與實踐結合的真正含義,才能為礦井人才梯隊建設提供保障?!痹摰V黨委書記趙連永說。

搭好臺子

“創新不一定求大,一些小發明、小創造也能大大提升工作效率、減輕勞動強度。我改造的一把手鋸就提高工效5倍!”綜合工區技術員任貴在該礦青年人才創新創效座談會上說。

像這樣的座談會,該礦采取“調研+論壇”模式每半年舉辦一次。每次都邀請部分優秀大學生“現身說法”,實現各專業工程技術人員的思想工作交流、信息資源共享、經驗教訓互通。

他們組建采煤、掘進、機運、通防、洗選、發供電、機械制造等專業團隊,每季至少開展一次“大學生講堂”進區隊、進班組活動。團隊成員分別圍繞某專業技術環節或某些典型事故案例,進行技術普及、解剖分析,營造出傳幫帶的良好氛圍。

對新分配大學畢業生按照專業納入“青年英才俱樂部”管理,持續搭建技術交流、課題攻關、項目研討的激勵平臺,通過健全課題研發、考核驗收、創新獎勵、成果命名等機制,激發大學生鉆研技術、學習業務的熱情。

近年來,該礦大學生職工培養結出了累累碩果。大學生參與的科技項目有100余項,發表論文70余篇,完成科研創新成果28項,申請國家專利7項?!皬垏鴱娂t外聲光報警裝置”“王金家電纜電源檢測儀”“壓濾系統自動控制”等一批創新成果在全礦推廣應用。

鋪好路子

為促進更多的大學生職工成長成才,該礦積極鋪路子,堅持優先安排崗位、優先提拔使用的原則,將優秀大學生安排到最需要、最適合、最關鍵的崗位,擔任重職要職,采取橫向交流、縱向交流、技術交流、管理交流等形式,讓他們展現才華。

在管理人員的提拔上,優先推薦在生產一線工作的大學畢業生;在專業技術職稱晉升上,同等條件下,優先推薦大學畢業生評聘晉升;在公開競聘中,綜合成績相同的,優先聘用大學畢業生。

畢業于山東科技大學電氣工程專業的井長輝,2014年參加工作時被分到機電工區。他積極向老師傅學習技術。安裝撤除6KV變電所無功補償裝置和消弧線圈接地裝置,統計井下各個配電點帶負荷情況,處理井下停電事故……在工作現場,幾乎每天都能看到他的身影。對每處變電所、高配點的情況,他都了然于胸。他用所思所學為礦井機電工作貢獻力量。

“我很榮幸被委以機電工區技術員重任,去年還被礦上聘為大型設備變頻控制智能裝備工程師。我對礦井的培養銘記在心?!本L輝說。

近年來,該礦眾多大學生職工經過一線鍛煉而嶄露頭角,先后有15人被提拔為單位行政負責人、38人被所在單位聘為技術員、13人被礦聘為機關科室專業技術人員。