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關注青工成長成才
發布時間:2020-07-28 文章來源: 作者:□ 謝安群 瀏覽:

 

青年時代,是“扣好人生第一??圩印钡年P鍵階段。在企業中,青年職工隊伍是最富活力、最具創造力的群體。企業要當好青年職工的引路人,為他們創造成長的平臺、搭建體現自身價值的舞臺,使青年職工真正鍛煉成長為企業實現高質量發展的生力軍。

對于剛從事煤礦工作的青年職工,一線區隊是他們干事創業、成長成才的沃土。只有在一線艱苦歷練,才能不斷增長才干。為此,區隊、班組應該搭好青工的成長平臺,注重加強對青工實操能力的培養,組織技術骨干發揮好“傳幫帶”作用,通過“師帶徒”“一線講堂”等多種形式,快速提升青工的技能水平。要及時了解青工的所思所想,真心實意為他們排憂解難,傾聽他們對區隊建設的意見建議,激發青工的主人翁意識,增強青工責任感。

近年來,隨著智能化建設快速推進,企業急需新裝備操作方面的技術人才。青年職工接受新生事物快,應當充分發掘青工的潛力,把有能力、敢擔當、重品行的優秀青年人才真正選拔出來,為企業可持續發展儲備復合型人才。要持續加大對智能裝備工程師的培養,完善考核制度,讓他們既有地位、又有待遇,真正看到個人發展的前景,增強榮譽感、獲得感、幸福感,影響帶動廣大青工奮起直追,形成學技術、鉆業務的良好風氣,為企業長遠發展夯實人才基礎。

要注重發揮榜樣引領作用,對各專業涌現出的業務能手、技術大拿、青年工匠及時表彰宣傳。近年來,棗礦集團每年舉辦的“青年工匠”擂臺賽,匯聚礦區青年技能人才,為青年職工提供了鍛煉、提升、展現自我的大舞臺,成為了挖掘人才的有效途徑,同時也讓青工看到了自身的短板、提升的空間,昂揚了奮發向上的精氣神。

當前,棗礦集團正處在“爬坡過坎、滾石上山”的關鍵期,加強青年人才的培養,意義重大。作為新時代的棗礦青工,更要樹立為企業實現更高質量發展貢獻青春力量的堅定信念,腳踏實地做好本職工作,爭做有為青年,在自己不懈奮斗的足跡上書寫最美的青春華章。