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高煤公司推進“體驗式”實景培訓助力職工技能素質快速提升
發布時間:2020-09-18 文章來源: 作者: 瀏覽:

 

“1至4號數字鍵可設置皮帶參數,5號鍵對應破碎機,6號鍵設置轉載機參數……”在高莊煤業公司眾創聯盟工作室,智能裝備工程師鹿翔借助綜采工作面智能化仿真操作平臺,為參加培訓的職工進行講解演示。設置好參數后,鹿翔按下啟動鍵,平臺上刮板輸送機相應開啟。這是該公司開展實景培訓的一幕。

隨著礦井裝備智能化水平的持續提升,打造一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍,成為保障礦井高質量發展的關鍵。為此,該公司大力實施人才強企戰略,圍繞礦井智能化建設需要,引進并自主調試、搭建了綜采工作面智能化仿真操作平臺,依托平臺創新開展“體驗式”實景培訓,助力職工技能素質快速提升。

該平臺逼真還原井下“實景”,把井下分散的、不易系統學習的設備,仿真模擬到一個整體的生產系統中,將復雜的生產環境和作業過程以圖文并茂、視聽結合的方式生動地表現出來,讓學員不下井也能感受到井下的真實環境,從而解決了在井下實操培訓難的問題。

他們堅持效果導向,充分利用智能化仿真操作平臺對采煤機司機、液壓支架工、集控司機等一線工種進行專項對口培訓。圍繞設備構造與原理、安裝與調試、操作與維護及故障處理等標準化操作示范,以直觀的現場感講解日常工作中的作業技巧、操作標準和注意事項,改變了“理論灌輸式”的培訓模式,讓職工有了身臨其境的真實體驗。

“在這個平臺操作,就像在現場一樣??梢赃厡W邊練,理論知識轉化為操作技能也更方便了?!痹摴景惭b準備工區職工呂偉說,實景培訓讓參訓學員找到了快速提升實際操作水平的“金鑰匙”。

據介紹,該智能化仿真操作平臺也被用于職工安全培訓。他們模擬可能產生的安全事故場景,形象逼真地展現事故發生的瞬間、造成的嚴重后果,讓職工更直觀地感受安全的重要性,進一步增強了培訓效果。

“親身‘體驗式’培訓,替代了傳統的理論講授培訓模式,還能夠打破時間、空間及培訓次數要求,讓職工進行反復訓練、方便操作、易于接受,有效提高了培訓質量?!痹摴窘膛嘀行呢撠熑藦埵⒄f,他們堅持把開展技能培訓作為提升職工素質技能、解決生產實際問題、推動智能化礦井建設的有效手段,為礦井高質量發展提供了智力保證和人才支撐。

(通訊員 樊紅月)