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三河口公司“職言職語”架起連心橋
發布時間:2020-09-17 文章來源:網上投稿 作者:曹士昌 瀏覽:

 

“工作生活中遇到難題,對生產經營有良方佳策,歡迎到工會的‘職言職語’工作室里聊一聊?!苯衲暌詠?,三河口公司工會創新推出“職言職語”征集職工建議制度,讓職工提訴求、獻良策,拓寬了交流渠道,搭建起職工與企業的連心橋。

據悉,該公司工會專門開設了“職言職語”工作室,工會工作人員安排在每周二、四集中接待,一般為中午休息時間或下午下班后一小時內。職工可以反映本人工作生活訴求、對公司的經營管理提出建議,包括職工權益、安全生產等內容。

“以職工為服務對象,以‘事’為關鍵,我們探索形成了‘問事、說事、辦事、評事’的閉環式工作流程?!痹摴竟敝飨瘎Ⅸi輝說。對職工訴求,屬于工會職能范圍內的事項,當場或3個工作日內給予答復解決;非工會職能范圍內的事項,工會積極與相關職能科室聯系、溝通和協調,盡可能當場給予答復。若無法當場答復的,工會就及時轉辦加督辦,并在5個工作日內回復。職工可根據具體辦理情況作出滿意、基本滿意、不滿意三種評價。

“剛開始還有顧慮,這會不會變成給自己‘找事’?” 劉鵬輝說,“職言職語”工作室開設之初,職工的確提出了不少實際困難,為解決這些問題,著實花了很大氣力。一段時間后,吐槽的少了,提點子出主意的多了,這個平臺意外地成了公司收集提高效率“金點子”的重要路徑。

據悉,8個多月來,經職工們提出并記錄在案的共有103件事,除了生活需求、心理咨詢等,超過60%是管理創新和技術改進的合理化建議。

“‘職言職語’制度,在促使企業給予職工更多關愛的同時,也激發了職工更大的工作激情,真正將職工與企業打造成共同體?!痹摴炯o委書記、工會主席李鵬飛說。